Недавно рынок труда обсуждали в контексте нехватки сотрудников, когда работодатели жаловались на дефицит людей и недостаток специалистов для закрытия вакансий. Однако для соискателей ситуация сейчас выглядит иначе.
Согласно свежему исследованию, 64% опрошенных россиян считают, что найти новую работу стало сложно или практически невозможно. Из тех, кто искал работу в течение последнего года, каждый третий потратил на поиски четыре месяца и более.
Отклики рассматривают, но на собеседование не приглашают
Исследование охватило 3 827 сотрудников из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, включая специалистов, менеджеров среднего звена и руководителей. 52% участников отметили, что поиск новой работы является сложным, а 12% заявили, что это практически невозможно. Легким процесс считают лишь 1% опрошенных.
У тех, кто уже пытался устроиться на работу, возникают конкретные проблемы. В исследовании выяснили, что 56% сталкивались с ситуацией, когда работодатель просмотрел отклик, но не пригласил на собеседование. 53% респондентов отметили, что подходящих вакансий стало меньше, а 52% не устраивает предлагаемый уровень зарплаты.
Процесс поиска работы постепенно растягивается. 34% опрошенных, которые выходили на рынок труда в последние 12 месяцев, искали работу четыре месяца и дольше, что на 4% больше, чем год назад.
Кроме того, среди тех, кто недавно сменил место работы, доля тех, кто выбрал текущего работодателя из-за отсутствия более привлекательных предложений, увеличилась с 21% до 37%.
Официальный уровень безработицы составляет 2,3% - как это возможно
На первый взгляд данные о безработице не совпадают с реальной ситуацией на рынке труда. По последним данным, опубликованным в июле 2026 года, уровень безработицы в России составляет лишь 2,3%, что является очень низким показателем.
Тем не менее, низкий уровень безработицы не означает, что найти подходящую работу легко. Статистика учитывает лишь тех, кто остается без работы и активно ищет её. Она не отражает, сколько откликов необходимо отправить, насколько соответствует предлагаемая зарплата или есть ли вакансии по нужной специальности.
Данные крупного сервиса вакансий показывают эту разницу. В августе 2026 года на hh.ru приходилось в среднем 8,7 активного резюме на одну вакансию. Сам сервис относит такой показатель к высокому уровню конкуренции, когда рынок начинает смещаться в сторону работодателей.
Ситуация на рынке труда варьируется в зависимости от профессии. В некоторых сферах наблюдается нехватка работников, в то время как в других на одно место претендует множество соискателей. Поэтому обсуждение о дефиците кадров и трудностях поиска работы может быть правдой одновременно.
Работодатели стали более осторожными при найме
Изменяется и подход компаний к найму. В отдельном опросе среди 415 работодателей 37% сообщили, что в 2026 году вакансии стали закрываться дольше, особенно это касается подбора специалистов и руководителей.
На следующий год большинство компаний не планируют значительно увеличивать штат. 61% опрошенных работодателей намерены искать сотрудников только на место ушедших работников. Расширять штат планируют 24%, 9% рассматривают возможность приостановки найма, а 6% могут сократить персонал.
При этом не везде ситуация на рынке труда одинаковая. Наибольший спрос ожидается в сферах продаж, производства, инженерных специальностей и массового подбора. Поэтому рекрутеры активно обращаются к кандидатам из одной профессии, в то время как специалисты из другой отправляют множество откликов без ответа.
Если поиск затянулся и есть готовность рассмотреть другие сферы, ранее обсуждались вакансии с зарплатой 150-200 тысяч рублей, где высшее образование не всегда является обязательным требованием. Там имеются варианты с различными условиями и нагрузкой.
Главное изменение на рынке заключается в том, что работодатели снова получили больше возможностей для выбора. Вакансии не исчезли, но подходящих предложений для конкретного соискателя может быть недостаточно, что замедляет процесс отбора и приводит к несоответствию требований к зарплате со стороны работодателей и соискателей. Поэтому низкий уровень официальной безработицы не всегда свидетельствует о том, что новую работу можно найти быстро.
