Нехватка средств на окончательный расчет не позволяет компании менять дату увольнения по собственному желанию. В описанном случае сотрудник подал заявление 6 октября и попросил расторгнуть договор 20 октября, однако работодатель потребовал переписать документ.
Почему работодатель не может сдвинуть дату
Компания объяснила просьбу тем, что не сможет перечислить сотруднику положенные деньги в указанный день. Онлайн-инспекторы труда разъяснили: финансовые трудности работодателя не служат основанием для переноса увольнения, если срок предупреждения соблюден.
По статье 80 Трудового кодекса работник обычно должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления. Когда срок истекает, сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель должен оформить увольнение и выдать необходимые документы.
Что входит в окончательный расчет
В последний рабочий день компания должна выплатить причитающиеся суммы. В состав окончательного расчета входят зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях учитываются и выплаты за неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздники.
Если работодатель не расторгнет договор в заявленный срок или задержит выплату, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За просрочку выплат компании также придется начислить компенсацию.
Какие действия доступны сотруднику
Работнику не нужно менять дату в заявлении только потому, что компании неудобно рассчитаться вовремя. При нарушении сроков он может обратиться в надзорные органы, а задержка выплат не отменяет обязанности работодателя произвести расчет.
