Для большинства работников привычный порядок не меняется: законопроект о сокращении числа рабочих дней в неделю сейчас в Госдуме не рассматривают. Об этом 13 октября 2026 года сообщила депутат Дарья Лантратова, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Разговор о четырехдневке возник на фоне развития нейросетей и автоматизации. Они помогают выполнять некоторые задачи быстрее, но не во всех сферах можно обойтись без присутствия сотрудников на месте. Лантратова назвала медицину, образование и промышленность.
Четыре дня не обязательно означают меньше часов
По статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом закон не устанавливает для всех обязательную пятидневку: работодатель может организовать график иначе.
Например, четыре смены по десять часов сохраняют прежнюю недельную норму. Если же сотрудник переходит на неполную рабочую неделю и работает меньше, по статье 93 ТК РФ оплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Дополнительный выходной сам по себе не означает сохранения прежней зарплаты.
Что может измениться на уровне компаний
Некоторые работодатели уже пробуют четырехдневный график. Удаленная работа и гибкое расписание тоже помогают компаниям организовывать труд без изменения общих правил. Для работодателей такие условия могут быть способом удерживать сотрудников.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков призывал не ждать перехода на четырехдневку на федеральном уровне. Конкретных сроков такого перехода нет, а заявление Лантратовой подтверждает, что законодательных изменений сейчас не рассматривают.
Тем, кому предлагают перейти на четыре рабочих дня, стоит заранее уточнить недельное количество часов и порядок оплаты. Пока условия зависят от договоренностей с работодателем, а не от общего правила для всей страны.
