Работники имеют возможность получить дополнительные дни отдыха помимо регулярных выходных и ежегодного отпуска. Эти дни могут быть оплачиваемыми или предоставляться за свой счет. Основаниями для получения таких выходных могут стать сдача крови, диспансеризация, уход за ребенком с инвалидностью или другие семейные обстоятельства.

Гарантии предоставляются сотрудникам, работающим по трудовому договору. Чтобы воспользоваться этими правами, необходимо определить основание для запроса, подать заявление и, в некоторых случаях, подтвердить свое право документами.

Кому положены дополнительные оплачиваемые дни

Донорам - два дня за сдачу крови

Если работник сдает кровь в рабочий день, он освобождается от работы и получает еще один день отдыха с сохранением среднего заработка. Дополнительный день можно использовать отдельно или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года после сдачи крови. Если кровь сдана в выходной или праздничный день, работник может получить один день за сдачу и второй дополнительный донорский день. Это подтверждается справкой о сдаче крови.

Родителям детей с инвалидностью - четыре дня в месяц

Один из родителей, опекунов или попечителей ребенка с инвалидностью младше 18 лет может получить четыре оплачиваемых выходных в месяц. Этот лимит можно разделить между родителями. Неиспользованные дни можно накапливать в пределах календарного года, но остаток не переносится на следующий год. Для оформления необходимы заявление и документы о ребенке и его инвалидности.

Для диспансеризации - один или два дня

На время диспансеризации работник сохраняет должность и средний заработок. Длительность освобождения зависит от возраста сотрудника: работники младше 40 лет имеют право на один рабочий день раз в три года, работники старше 40 лет - один раз в год, а предпенсионеры и пенсионеры - на два дня каждый год. С 1 сентября 2026 года работники, привлекаемые к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, также получат право на один оплачиваемый день для диспансеризации.

Эти дни предназначены для медицинского обследования, а не для личных дел. Даты согласовываются с работодателем по письменному заявлению, а после диспансеризации может потребоваться медицинская справка.

Как получить отгул за работу в выходной или праздник

По общему правилу, за работу в выходной или праздничный день работник может выбрать между повышенной оплатой и другим днем отдыха. При выборе отгула работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать отгул можно в течение года со дня работы в выходной. Для этого необходимо подать заявление и согласовать дату.

Кому обязаны предоставить дни за свой счет

По некоторым основаниям работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по письменному заявлению, но без сохранения заработной платы:

  • Женщинам, работающим в сельской местности, - один дополнительный выходной в месяц.
  • Одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка младше 16 лет, работающему на Крайнем Севере, - один выходной в месяц.
  • При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника - до пяти календарных дней отпуска.
  • Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней отпуска в год.
  • Работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней отпуска в год.

Календарные дни отпуска могут включать выходные, поэтому пять дней отпуска за свой счет не всегда равны пяти рабочим дням. Если законных оснований для предоставления дней нет, можно попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, но работодатель вправе отказать.

Как оформить дополнительные дни отдыха

Порядок оформления зависит от основания, но обычно требуется:

  • Определить основание и даты. Уточнить, оплачиваются ли дни, нужно ли согласование и в какой срок их можно использовать.
  • Подать письменное заявление с указанием причины, дат и количества дней. Для отгула за работу в выходной необходимо указать конкретную дату.
  • Подготовить подтверждающие документы, такие как справка о сдаче крови или документы о ребенке с инвалидностью.
  • Проверить оформление у работодателя и сохранить копию заявления.

Например, заявление на дополнительный донорский день может выглядеть так:

Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха [дата] в связи со сдачей крови [дата] на основании статьи 186 Трудового кодекса РФ. Справку о сдаче крови прилагаю.

Дополнительные льготы могут быть предусмотрены коллективным договором или правилами компании, например, оплачиваемый день при заключении брака. Рекомендуется уточнить в отделе кадров условия, действующие у работодателя.

Для планирования: какие общие выходные еще впереди

При пятидневной рабочей неделе с 27 августа по 31 декабря 2026 года осталось 38 выходных и праздничных дней, а также 89 рабочих дней. Среди нерабочих дней будут 4 ноября и 31 декабря. Последний рабочий день года - 30 декабря.

В 2027 году по проекту Минтруда запланировано 118 выходных и праздничных дней и 247 рабочих дней. Эти даты могут измениться до окончательного утверждения переносов.

По проекту продолжительные периоды отдыха распределены следующим образом:

  • Новогодние каникулы - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, 11 дней;
  • День защитника Отечества - с 21 по 23 февраля, 3 дня;
  • Международный женский день - с 6 по 8 марта, 3 дня;
  • Праздник Весны и Труда - с 1 по 3 мая, 3 дня;
  • День Победы - с 8 по 10 мая, 3 дня;
  • День России - с 12 по 14 июня, 3 дня;
  • День народного единства - с 4 по 7 ноября, 4 дня.

Суббота 20 февраля по проекту будет рабочей, а 31 декабря 2027 года - выходным. Эти даты относятся к пятидневной неделе, при сменной работе дни отдыха определяются графиком.